園林綠化工程師

◆在項目經理的領導下,確定園林綠化工作的管理計劃及資金計劃,制訂控制措施。 
◆進行園林綠化現場的管理,監督分包方施工質量、進度、安全,審核工程量。 
◆協調綠化單位和其他施工單位之間的關系,使綠化工作能夠按計劃、有步驟的順利開展。 
◆負責甲供主要園林綠化材料的采購及乙供材料的檢查驗收。 
◆及時向項目經理匯報在施工過程中發現的問題,并提出相關的解決意見和建議。 
◆收集整理綠化工程相關資料,及時向經營預算部反饋綠化工作進度和成本變更情況。 
◆參加項目綠化工程的驗收,并對綠化施工單位按合同要求完成的工程量進行認定和簽證。 
◆主動學習相關的專業知識,積極參加公司組織的各種學習,改進工作方法勇于創新。 
◆積極完成其它專業工程的配合工作和領導交辦的其他工作,主動配合其他部門完成相關工作。 
任職要求： 
1、一年以上相關工作經驗風景園林、園林、園藝等相關專業畢業，大專以上學歷； 
2、熟練操作CAD等相關繪圖軟件，良好的溝通協調能力及團隊合作精神。 
3、持有相關證件者優先考慮。 
　隨著公司的發展，業務量的擴大，需要注入更多的技術性人才，公司會搭建施展才華的平臺，為你我創造更加光輝的前景。

　　公司是由建設部批準的城市園林綠化壹級資質順義區集體企業。位于順義區天竺開發區內，上級主管單位北京市天竺房地產開發公司。注冊資金2000萬元，擁有資產總額超過9000萬元，年產值1.5億元以上。公司不斷加強企業內部建設、規范施工管理、質量管理、售后服務，通過了ISO9001質量管理體系認證;ISO14001環境管理體系認證;ISO28001職業健康安全管理體系認證。是全國苗木50強企業，北京市園林綠化行業AAAA守信企業，北京市園林協會理事單位，所做工程多次獲市區級優質工程獎。

　　隨著企業管理的不斷升級和管理逐漸規范，近年來企業以誠信、務實的精神服務于社會各界，取得了顯著的社會效益和經濟效益。公司的主要業務有園林設計、景觀工程、噴灌工程、園林照明、綠化養護、苗木經營、技術培訓等。

　　近年來企業承接的大、中型綜合性園林綠化工程主要有：

　　1、央企北京低碳能源研究所及神華技術創新基地北京低碳能源研究所景觀園林工程;

　　2、北京市昌平區東區京密北路/南中路/白浮泉路/昌懷南路市政配套工程綠化、景觀工程;

　　3、平谷新城濱河森林公園建設工程(一期)第三標段;

　　4、海航集團新華航空公司基地一期室外景觀綠化工程;

　　5、永定河孔雀城五期棠墅園西區、五期會所綠化;

　　我公司專業技術人員經驗豐富，園林機械配備齊全，施工力量雄厚，為承接大型綜合性園林綠化工程奠定了堅實的基礎。同時公司還具有移植大樹、古樹的施工能力，能夠解決多種復雜的園林施工和養護問題。優秀的團隊運作，雄厚的經濟技術實力，完善的管理制度以及不輟的努力耕耘，為客戶提供了優質服務的保障，展現在您面前的將是一幅“雖由人作，宛若天成”的絢麗風景。

　　戰略規劃

　　天房綠茵秉承科學發展觀，即是以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀;立志成為行業中最具創新力和最具成長性的企業。我們將在產品、市場以及管理上不斷創新，實現從局部到整體的國內一流。

　　我們希望成為生態工程領域的一面旗幟，在業內最受人尊敬、最有影響力的公司。

　　未來十年，我們的戰略遠景目標是最終成為國內一流的生態產業集團，塑造有影響力的天房綠茵品牌，形成獨特產業鏈整合經營模式，并專業化異地復制，進入大型生態資源開發領域。

　　公司通過十幾年的拼搏發展，以質量求生存，以管理求發展，固園林根基，多元化發展，已成立了建材五金、植保、項目工程等多家子公司，目前正在為2015年的公司上市做準備。

　　天房綠茵的核心價值觀：

　　“合、信、恒、進”

　　“合”包括“以人為本”、“團結協作”、“支持鼓勵”

　　“信”包括“誠實守信”、“尊重包容”、“鑄造品質”

　　“恒”包括“天人合一”、“持續經營”、“創造價值”

　　“進”包括“勇于競爭”、“開拓創新”、“追求卓越”

　　如果用一句話來點明我們的價值觀，就是：

　　我們天房綠茵要營造內外的融合與和諧(“合”) ，秉持著誠信與寬容(“信”) ，達到公司持續恒久的發展(“恒”) ，以此實現不斷的自我突破(“進”)。

　　人才理念

　　“尚德重能 賽馬助馬”

　　(1)賽馬而非相馬，惟實取才，以效論才。

　　(2)有能力，給機會;有業績，給舞臺。

　　(3)不唯學歷，不唯資歷，不唯親疏，只重能力。

　　(4)能力優于學歷，業績優于資歷。

　　(5)用人不疑、疑人不用，能崗匹配、充分授權，資源支持、人盡其才。

　　(6)堅持“公平、公正、公開”原則，推行在位監控，以實踐選人、業績選人。

　　(7)做到能者上、平者讓 、庸者下、差者走。

　　(8)用精彩的事業吸引人，用真摯的情感凝聚人，用公平的待遇留住人，用艱巨的工作鍛煉人，用合理的制度激勵人，用學校式的教育培養人，用軍隊式的紀律管理人，用家庭式的溫馨關心人。

　　福利：

　　集體食堂、職工宿舍，五險一金、工齡、話費、飯費、高溫、過節、補充醫療保險、員工困難等費用補助

　　定期組織活動：

　　培訓、員工生日、旅游、聯歡會、體育競賽、演講比賽等活動。